Juist in deze recessie hebben organisaties betrokken, hoog productieve en goed functionerende medewerkers nodig. Dat geldt voor nieuwkomers, maar zeker ook voor boventalligen die intern van baan switchen!

Strategisch onboarding is het proces van volledige integratie van medewerkers in hun nieuwe werkomgeving.

Het is een middel om productiviteit en betrokkenheid te verhogen, verloop te verlagen en een positief imago in de arbeidsmarkt neer te zetten. Onboarding is niet te vergelijken met een introductieperiode van één of twee weken. Het gaat heel veel verder.

Feiten

86% Van uw nieuwe medewerkers maakt in eerste 1/2 jaar beslissing te blijven of te vertrekken…
35 % Van uw nieuwe medewerkers vertrekt binnen 2 jaar…
Met een jaarlijks verloop van 10-15% heeft u na 3-5 jaar de helft van uw medewerkers moeten vervangen…
De kosten van vervanging zijn gemiddeld 100% van het bruto jaarsalaris, per persoon…
Voordat iemand volledig productief is bent u 1 jaar verder…

Resultaten van onboarding

Sneller bereiken van 100% productiviteit (na gem. 4 maanden i.t.t. 1 jaar)
Overstijging van 100% productiviteitsgrens (na gem. 4 maanden)
Verlaging van verloop (gem. 25%)
Vervroegd uitstromen van de goede medewerkers daalt met 50%
Medewerkers loyaler en meer betrokken
Imago verbetering richting de arbeidsmarkt

Business case

Bereken kosten van vervanging:
Bereken hoeveel nieuwe medewerkers uw organisatie in de eerste 2 jaar hebben verlaten en vermenigvuldig dit met hun jaarsalaris. Dit zijn de kosten die u gemaakt hebt om hen te vervangen. (Bijv. 10 medewerkers x € 40.000 jaarsalaris = € 400.000)

Bereken de besparing:
Een goed onboarding programma had een kwart van bovenstaande medewerkers aan board kunnen behouden! Uw besparing is daarom 25% van de kosten van vervanging. (25% x € 400.000 = € 100.000 besparing)

Bovenop deze besparing zijn nieuwkomers eerder 100% productief (en excellereren daarna naar een nóg hogere productiviteit). Afhankelijk van de ervaring, functie en organisatie.

Onze dienstverlening

Wij ontwikkelen en implementeren strategisch onboarding programma’s. Inclusief tools en handleidingen voor leidinggevenden. Aan de hand van opgedane kennis uit ‘best practices’ bieden wij maatwerk voor uw specifieke organisatie.

Het resultaat:

Nieuwe medewerkers én zij die intern van baan switchen, zijn éérder en méér productief.
Ze zijn beter in staat uw bedrijfsdoelen te realiseren.
Ze zijn betrokkener, loyaler en blijven aan boord.
Ze zijn trots en stralen dat uit naar de arbeidsmarkt.